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Objectifs et Méthodologie
Etude de cas

Coaching individuel: Objectifs et Méthodologie


Le coaching est l’accompagnement d’une personne à partir de ses besoins professionnels pour le développement de son potentiel et de ses savoir-faire.

(Définition de la Société française de coaching)

Cela représente concrètement :

Accompagner un manager pendant une période de temps déterminée, dans le but de lui permettre de se perfectionner, grâce à l’analyse de la situation actuelle, la proposition de solutions et la mise en place d’un plan d’action.

Le coach travaille donc sur l’écart entre la situation présente et l’objectif ciblé.

B-Aron Conseil offre des services de coaching aux managers:

  • Rencontrant certains obstacles professionnels

  • Désirant se perfectionner dans leur métier

  • Ayant l'ambition de développer leur potentiel de management.

Objectifs :

  • Améliorer l’efficacité, la satisfaction et la motivation du manager

  • Augmenter la valeur ajoutée apportée à son équipe.

  • Améliorer le fonctionnement des interactions entre le manager et son entourage.

Méthodologie :

  • Questionnaire à remplir par le coaché

  • Analyse des résultats du questionnaire

  • Séance de mise à plat mettant en évidence les obstacles, les points d’amélioration potentiels ainsi que les objectifs à atteindre

  • Séance solutions proposant différentes solutions aux différents points d’amélioration potentiels

  • Etablissement d’un plan d’action  en fonction des solutions retenues

  • Etablissement de comptes rendus pour chaque étape

  • Suivi du plan d’action et évaluation des résultats à travers des meetings périodiques avec le manager

  • Rapport final contentant les résultats obtenus

Durée :

Au cas par cas